So bewerben Sie sich bei uns

Wir bemühen uns um einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsverfahren für jeden Bewerber. Ganz gleich, ob Sie Ihre erste Chance bei uns wahrnehmen oder Ihre Karriere vorantreiben möchten, unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung soll Ihnen dabei helfen, jede Phase mit Zuversicht zu durchlaufen. Von der ersten Bewerbung bis zum abschließenden Vorstellungsgespräch bieten wir Ihnen klare Informationen und Unterstützung, damit Sie wissen, was Sie während des Einstellungsverfahrens erwartet.

Wir bemühen uns um einen reibungslosen und transparenten Ablauf bei der Einstellung von Mitarbeitern:innen. Ganz gleich, ob Sie sich für Ihre erste Stelle bei uns bewerben oder Ihre Karriere vorantreiben wollen, unser Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch das Einstellungsverfahren.

Unser Einstellungsverfahren

Vielfalt ist uns wichtig, und wir begrüßen Menschen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung. Um sicherzustellen, dass wir die richtige Person für die Stelle finden, setzen wir eine Reihe von Auswahlmethoden ein, darunter Persönlichkeits- und Fähigkeitsbeurteilungen, Fallstudien und kompetenzbasierte Vorgestellungsgespräche.

Unser Auswahlverfahren ist je nach Stelle und Geschäftsbereich unterschiedlich, aber Sie haben immer einen Einstellungsspezialisten, der Sie durch jeden Schritt begleitet. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, informieren wir Sie über alle Einzelheiten des Verfahrens für diese Stelle.

Je nach Position kann die Auswahl kompetenzbasierte Fragen, Online-Verhaltens- und Fähigkeitstests, Finanz- und Excel-Tests oder eine Aufgabe oder Fallstudie umfassen. Diese Tools ergänzen formelle Vorstellungsgespräche und bieten zusätzliche Einblicke in Ihren Arbeitsstil, um sicherzustellen, dass die richtige Person für die Stelle und Epson ausgewählt wird.

Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQs. Wenn Sie über angemessene Anpassungen sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an unser Rekrutierungsteam unter recruitment@epson.eu.

Einstellungsverfahren

Übernehmen

Besuchen Sie unsere Stellenbörse, um sich über unsere offenen Stellen zu informieren. Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Wenn es derzeit keine passenden Stellen gibt, können Sie uns trotzdem Ihr Profil mitteilen, indem Sie unserer Talent Community beitreten.

Erstes Gespräch

Wenn Sie ausgewählt werden, laden wir Sie zu einem Telefoninterview oder einem Microsoft Teams-Chat mit einem unserer Einstellungsspezialisten ein. Dieses Gespräch soll sicherstellen, dass Ihre Ziele mit unseren Angeboten und Erwartungen übereinstimmen.

Erstes Vorgestellungsgespräch

Sie treffen sich mit dem einstellenden Vorgesetzten, um Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu besprechen. So haben sowohl Sie als auch Epson die Möglichkeit festzustellen, ob die Stelle die richtige ist. Der Gesprächspartner wird Ihnen auch nähere Informationen über die Stelle, die Abteilung, die Funktion und die Organisation geben und Ihre Fragen gerne beantworten.

Zweites Vorgestellungsgespräch

Die Vorstellungsgespräche werden in der Regel vor Ort an einem unserer Standorte oder per Fernzugriff über Microsoft Teams geführt und vom Einstellungsspezialisten und dem einstellenden Vorgesetzten geleitet. Dieses Gespräch ermöglicht es uns, Ihre Eignung für die Stelle genauer zu beurteilen, und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen durch ein Kompetenzgespräch und eine Aktivität wie eine Präsentation oder eine Fallstudie zu präsentieren. Möglicherweise werden Sie auch aufgefordert, Online-Fähigkeitstests auszufüllen.

Angebot einer Beschäftigung

Der/die erfolgreiche Bewerber:in wird von einem Einstellungsspezialisten kontaktiert, um die Einzelheiten des Angebots zu besprechen und die nächsten Schritte bis zur Einstellung zu erläutern.

Onboarding

Unser lokales HR-Team wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie durch Ihre Einarbeitung zu begleiten und sicherzustellen, dass Sie über die Ausrüstung, die Ressourcen und den Systemzugang verfügen, die Sie für Ihren Erfolg im neuen Job benötigen.

Frequently asked questions

Wie sollte ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Ein guter Ausgangspunkt ist die Recherche bei Epson. Mehr über uns erfahren Sie auf unserer Seite Über Epson. Das Einstellungsteam wird Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch auch zusätzliche Informationen geben.

Werden alle Vorgestellungsgespräche online geführt?

Nicht unbedingt. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, informieren wir Sie über den gesamten Ablauf des Gesprächs für die jeweilige Stelle, damit Sie wissen, was Sie erwartet. Dazu könnten gehören:
• Online-Bewertungen
• Ein virtuelles Vorgestellungsgespräch
• Ein persönliches Vorstellungsgespräch

Was ist, wenn ich während des Vorstellungsgesprächs Anpassungen benötige?

Wir verpflichten uns, ein integratives Einstellungsverfahren für alle Bewerber und Bewerberinnen anzubieten. Wenn Sie während eines Online- oder persönlichen Vorstellungsgesprächs Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an recruitment@epson.eu

Was kann ich von einem Vorstellungsgespräch erwarten?

Weitere Einzelheiten zu unserem Vorgestellungsgespräch-Verfahren finden Sie auf unserer Seite Vorgestellungsgespräch-Verfahren.

Was ist ein kompetenzbasiertes Vorgestellungsgespräch?

Bei einem kompetenzbasierten Vorstellungsgespräch, das auch als situationsbezogenes oder evidenzbasiertes Vorstellungsgespräch bezeichnet wird, können Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung nennen. Dies hilft uns zu verstehen, wie Sie Aufgaben und Herausforderungen bei Epson angehen könnten, wenn Sie erfolgreich sind.

Wie sollte ich kompetenzbasierte Fragen beim Vorgestellungsgespräch beantworten?

Wir empfehlen Ihnen, Ihre Antworten mit Hilfe des STAR-Ansatzes zu strukturieren:

Situation: Beschreiben Sie eine bestimmte Situation oder Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren.
Aufgabe: Erläutern Sie die Rolle, die Sie übernommen haben, und die Aufgaben, für die Sie verantwortlich waren.
Aktion: Beschreiben Sie die konkreten Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Situation zu lösen.
Ergebnis: Berichten Sie über die Ergebnisse Ihrer Aktionen und was Sie erreicht haben.

Mit dieser Methode können Sie klare, prägnante und relevante Beispiele aus Ihrer Erfahrung anführen.

Was soll ich zum Vorstellungsgespräch anziehen?

Im Büro gilt ein legerer Kleidungsstil, außer wenn wir mit Kunden oder Klienten arbeiten. Kleiden Sie sich entsprechend, denn wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen und Ihre Persönlichkeit zeigen.

Was sollte ich zu meinem Vorstellungsgespräch mitbringen?

Bitte denken Sie daran, zu Ihrem Vorstellungsgespräch in der zweiten Phase Ihre Unterlagen zum Recht auf Arbeit mitzubringen. Wir benötigen die Originaldokumente, z. B. Reisepass, Personalausweis oder die vollständige Geburtsurkunde.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Einstellungsspezialisten

Wann sollte ich mit einer Rückmeldung nach meinem Vorstellungsgespräch rechnen?

Der Zeitplan kann je nach Stelle und dem Zeitplan für die anderen Bewerbungsgespräche variieren. Wir verpflichten uns jedoch, Ihnen eine Rückmeldung über das Ergebnis Ihres Vorstellungsgesprächs zu geben, da wir Ihr Interesse an einem Einstieg bei Epson zu schätzen wissen. Wir freuen uns auch über jedes Feedback zu unserem Einstellungsverfahren.

Werden Sie Partner von Epson

Bei Epson finden Sie ein dynamisches, integratives Umfeld, das Zusammenarbeit, Innovation, Nachhaltigkeit, Wohlbefinden und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten durch kontinuierliches Lernen und praktische Projekte zu erweitern und gleichzeitig einen Beitrag zu einem zielorientierten Unternehmen zu leisten, das sich darauf konzentriert, die Welt positiv zu verändern.

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Erfahren Sie mehr über die Karrieremöglichkeiten bei Epson

Karrieremöglichkeiten

Epson bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Funktionen, darunter Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, IT, Finanzen, Personalwesen und Lieferkette. Ganz gleich, ob Sie sich für die Entwicklung innovativer Produkte, die Entwicklung von Geschäftsstrategien oder die Unterstützung von Betriebsabläufen interessieren, Sie werden Stellen finden, in denen Sie etwas bewirken können.

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Unternehmenskultur

Die Kultur von Epson beruht auf Innovation, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit. Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Ideen und Sichtweisen geschätzt werden und das Kreativität und Wachstum begünstigt. Unsere Mitarbeiter:innen sind in der Lage, etwas zu bewirken, und wir setzen uns für ihr Wohlergehen und ihre Entwicklung ein.