Entdecken Sie unsere Funktionen und Aufgabenbereiche.

Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in einer Reihe von Funktionen. Entdecken Sie die Stellen, die unseren Erfolg ausmachen, und erfahren Sie, wie Sie zu unserem Erfolg beitragen können.

Wir bieten eine Vielzahl von Abteilungen und Funktionen, die unseren Erfolg ausmachen. Ganz gleich, ob Sie sich für Technologie, Nachhaltigkeit oder Kundenservice begeistern, jedes Team spielt eine wichtige Rolle bei der Erzielung unseres Erfolgs. Jede Abteilung spielt eine entscheidende Rolle bei unserer Aufgabe, innovative, nachhaltigere Produkte und Lösungen anzubieten.

Erkunden Sie die Funktionen, die Epson antreiben, und entdecken Sie potenzielle Berufsfelder.

Verwaltung

Unsere Verwaltungsmitarbeitenden sind in unseren verschiedenen Funktionen tätig und unterstützen diese bei der Bewältigung des Tagesgeschäfts und leisten wichtige organisatorische und logistische Hilfe. Von der Koordinierung von Zeitplänen und Ressourcen bis hin zur Rationalisierung der internen Kommunikation sorgt dieses Team für Effizienz in allen Abteilungen.

Typische Arbeitsaufgaben: Büroverwalter, Assistent der Geschäftsleitung, Verwaltungsleiter.

Offene Stellen in der Verwaltung finden Sie hier

Geschäftsabläufe und -analytik

Das Team für Geschäftsabläufe und -analytik spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung strategischer Erkenntnisse und operativer Spitzenleistungen im gesamten Unternehmen. Durch die Leitung strategischer Projekte, die Entwicklung von CRM-Systemen und den Einsatz fortschrittlicher Analysetools liefert das Team wertvolle Einblicke in die Vertriebsleistung, die Positionierung im Wettbewerb und Markttrends.

Typische Arbeitsaufgaben: CRM-Manager, Planning & Governance-Manager, Market-/Business-Intelligence-Manager, Leiter für CRM & Analyse, Chief Information Officer

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Umwelt und Nachhaltigkeit

Das Umwelt- und Nachhaltigkeitsteam steht im Mittelpunkt von Epsons Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und konzentriert sich auf Bereiche wie Kohlenstoffemissionen, Kreislaufwirtschaft und Naturschutz. Dieses Team treibt die Nachhaltigkeitsstrategie voran, indem es die Abteilungen befähigt, Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) in die Entscheidungsfindung zu integrieren. Sie unterstützt die Verkaufsteams bei Kundenanfragen und Schulungen und verfolgt aufmerksam die Entwicklung der Rechtsvorschriften in den Bereichen Umwelt, Chemikalien und Produktsicherheit.

Typische Arbeitsaufgaben: Manager für die Einhaltung von Nachhaltigkeitsbestimmungen, Manager für Nachhaltigkeit, Manager für die Einhaltung von Chemikalienbestimmungen, Koordinator für Nachhaltigkeit, Spezialist für die Einhaltung von Chemikalienbestimmungen

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Finanz- und Rechnungswesen

Das Team Finance Operations sorgt für reibungslose Finanzprozesse. Von der Finanzberichterstattung und dem Cashflow-Management bis hin zur Überwachung der Ausgaben und der Umsatzrealisierung bietet das Team Einblicke und unterstützt strategische Entscheidungen. Es gewährleistet die Einhaltung der Finanzvorschriften und hilft bei der Optimierung der Leistung, indem es Möglichkeiten zur Kostensenkung und Rentabilitätssteigerung aufzeigt. Mit Abteilungen wie General Accounting, Consolidation, Accounts Payable, Tax Reporting und Treasury spielt Finance Operations eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der finanziellen Stabilität und des Erfolgs von Epson.

Typische Arbeitsaufgaben: VAT/GL Accountant, Branch Accountant, Intercompany/Consolidation Accountant, Supervisor Accounts Payable, Cash Manager, Treasury Supervisor, Manager FinOps.

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Personalwesen (HR)

Das HR-Team unterstützt sowohl den lokalen Markt als auch den europaweiten Bedarf durch drei Schlüsselbereiche. HR Operations verwaltet die Bereitstellung von Personaldienstleistungen und unterstützt den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, einschließlich Mitarbeitendenbeziehungen, Gehaltsabrechnungen und Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um ein hervorragendes Mitarbeitendenerlebnis zu gewährleisten. HR Business Partnering arbeitet mit Unternehmensleitern zusammen, um HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, und bietet Beratung zum Talentmanagement und zur Organisationsentwicklung. Unser zentrales Team konzentriert sich auf die Bereiche Rekrutierung, Talententwicklung, Leistung, Belohnungen, Programme und Prozesse zur Umsetzung der europäischen HR-Strategie von Epson. Gemeinsam sorgen diese Teams dafür, dass Epson Top-Talente anzieht, unterstützt und an das Unternehmen bindet.

Typische Arbeitsaufgaben: HR-Geschäftspartner, HR-Berater, HR-Mitarbeiter, Gehaltsbuchhalter, Manager für Zusatzleistungen, Vergütungsmanager, Personalbeschaffungsspezialist, Spezialist für Lernen & Entwicklung, HR-Technologie-Spezialist.

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Informationstechnologie (IT)

Die IT-Abteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der technologischen Infrastruktur des Unternehmens und gewährleistet einen reibungslosen digitalen Betrieb in allen Geschäftsfunktionen. Das Team verwaltet die Netzwerke, Hardware, Software und Sicherheitssysteme des Unternehmens, bietet technische Unterstützung und gewährleistet Datenintegrität und Cybersicherheit. Sie arbeitet eng mit anderen Abteilungen zusammen, um IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die die Produktivität steigern, Prozesse rationalisieren und Innovationen ermöglichen. Das Team unterstützt auch die digitalen Transformationsbemühungen von Epson und stellt sicher, dass die Technologie mit den Geschäftszielen übereinstimmt und die betriebliche Effizienz fördert.

Typische Arbeitsaufgaben: IT-Support-Spezialist, Netzwerkadministrator, Cybersicherheitsanalytiker, IT-Projektmanager, Systemadministrator

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Recht, Governance und Audit

Diese Funktion verwaltet Risiken im Hinblick auf die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, internen Kontrollen und Verfahren, die Wahrung der finanziellen Korrektheit und die Förderung verantwortungsvoller und ethischer Tätigkeiten in ganz Europa. Die Teams, zu denen die Abteilung Corporate Governance gehört, verfügen über verschiedene Kompetenzen: Fachwissen in den Bereichen Recht, Regulierung, Audit, Beratung und Markenschutz; Koordinierung interner und externer Aktivitäten zur Einhaltung von Vorschriften, Kontrolle und Schutz der Corporate Governance. Gemeinsam halten sie die Glaubwürdigkeit und den Ruf von Epson aufrecht, mindern Risiken und unterstützen den langfristigen Erfolg.

Typische Arbeitsaufgaben: Senior/Rechtsberater, Senior/Interner Prüfer/Audit-Manager, Umweltmanager, CSR-Spezialist, Manager für Fälschungsbekämpfung, Koordinator für Online-Markenschutz, Administrator

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Lieferkette, Logistik und Planung

Dieses Team sorgt für den effizienten Transport der Produkte von den Epson Fabriken zu den Kunden und verwaltet Beschaffung, Lagerhaltung, Vertrieb und Bedarfsplanung. Das Team priorisiert die Umweltziele von Epson zur Dekarbonisierung unserer Lieferkette und konzentriert sich dabei auf die Reduzierung von Kohlenstoffemissionen und die Verbesserung der Nachhaltigkeit. Das Team ist bestrebt, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und gleichzeitig die betriebliche Effizienz zu steigern, um das Engagement von Epson für qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen in ganz Europa aufrechtzuerhalten.

Typische Arbeitsaufgaben: Supply-Chain-Planungsmanager, Transportmanager, Fulfillment-Manager, Produktbetriebsmanager, Lagerverwalter, Vertriebsleiter

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Marketing und Kommunikation

Marketing, Veranstaltungen, Werbung und PR sind Schlüsselbereiche innerhalb unserer Abteilung Marketing und Kommunikation. Diese Teams spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der strategischen Vision von Epson, indem sie wirkungsvolle Kampagnen über verschiedene Kanäle durchführen. Sie halten sich über Branchentrends und Innovationen auf dem Laufenden, um das Publikum anzusprechen, den Ruf des Unternehmens zu pflegen und die Sichtbarkeit zu erhöhen. Sie tragen dazu bei, das Wachstum voranzutreiben, den Umsatz zu steigern und die Marktposition von Epson zu stärken.

Typische Arbeitsaufgaben: PR-Manager, Marcomms-Mitarbeiter, PR- & Social-Media-Spezialist, Event-Manager, Digital-Performance-Manager, E-Marketing-Manager, Channel-Marketing-Manager, Marketing-Services-Manager

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Produkt- und Unternehmensmanagement

Unsere Business Management-, Commercial Management- und Produktmanagement-Teams entwickeln und implementieren gemeinsam regionale Markteinführungsstrategien, verwalten Produktlebenszyklen und gewährleisten eine strenge Steuerung der Vertriebsberichterstattung und Finanzaufsicht. Diese Teams arbeiten mit Vertriebs-, Finanz- und zentralen Supportfunktionen zusammen, um wichtige Aspekte wie Portfoliomanagement, Preisgestaltung, Werbeplanung und Rabattvereinbarungen zu behandeln. Sie spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Erarbeitung strategischer Erkenntnisse und Präsentationen, die die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen unterstützen.

Typische Arbeitsaufgaben: Senior Business Manager, Commercial Manager, Produktmanager, Geschäftsbereichsleiter

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Programm- und Projektverwaltung

Unser Project Management Office (PMO) fördert Effizienz und Exzellenz bei der Projektabwicklung durch schlanke Prinzipien und Zusammenarbeit. Sie beaufsichtigt unser europäisches Projektportfolio, strafft Prozesse, verbessert die Leistung und optimiert die Ressourcen. Durch die Bereitstellung von Governance, den Austausch von Wissen, die Abstimmung von Strategien und die Einbindung von Stakeholdern fördert das PMO eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Teamarbeit im gesamten Unternehmen.

Typische Arbeitsaufgaben: Projektleiter, Leiter des Project Management Office

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Vertrieb und Vertriebsunterstützung

Diese Funktion spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung des Geschäftswachstums durch die Zusammenarbeit mit und die Unterstützung von Vertriebspartnern und Endkunden. Die Vertriebsprofis von Epson verfügen über fundierte Marktkenntnisse und ein umfassendes Verständnis dafür, wie Epson Produkte unübertroffenen Nutzen bringen. Das Engagement des Teams wird durch das starke Engagement von Epson für nachhaltige Forschung und Entwicklung angetrieben, das kontinuierliche Innovation gewährleistet und den langfristigen Erfolg unterstützt.

Typische Arbeitsaufgaben: Sales Manager, Business Manager, Produktmanager, Account Manager, Sales Support Executive

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Service und Support

Die Service- und Supportabteilung von Epson hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Kundenerfahrung durch fachkundigen technischen Support und kreative Lösungen zu verbessern. Das Team arbeitet eng mit Vertrieb, Marketing, Logistik und externen Partnern zusammen und konzentriert sich auf die Kundenzufriedenheit durch intelligentes Prozessmanagement. Das Team verbessert kontinuierlich seine Dienstleistungen und steht in engem Kontakt mit den Kunden, um sicherzustellen, dass unsere Servicelösungen stets reaktionsschnell, innovativ und effektiv sind.

Typische Arbeitsaufgaben: Vendor Manager, Business Analyst, Technischer Spezialist, Ersatzteil-/Lieferkettenexperte

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Einrichtungen und Beschaffung

Der Bereich Einrichtungen und Beschaffung bei Epson spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung lokaler Funktionen und der Epson Standorte, um sicherzustellen, dass die Abläufe reibungslos funktionieren und mit unseren allgemeinen Geschäftszielen übereinstimmen. Geleitet von den Grundsätzen der Nachhaltigkeit, der Sicherheit, der Flexibilität, der Inklusion und des Engagements, widmen sich diese Teams der Planung und Durchführung von Projekten, die das Arbeitsumfeld verbessern. Die Abteilung stellt sicher, dass alle einrichtungsbezogenen Anforderungen effizient erfüllt werden, um einen produktiven und unterstützenden Arbeitsbereich für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Typische Arbeitsaufgaben: Facility Manager, Koordinator für den Fuhrpark, Controller für Verträge und Beschaffung, Projektmitarbeitende für Einrichtungen.

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Frequently Asked Questions (FAQs)

In welchen Abteilungen kann ich bei Epson arbeiten?

Wir verfügen über eine Vielzahl von Abteilungen, darunter Verwaltung, Finanz- und Rechnungswesen, Umwelt und Nachhaltigkeit, IT, Personalwesen, Marketing und Kommunikation, Produkt- und Unternehmensmanagement, Vertrieb und Vertriebsunterstützung und viele mehr. Jede Abteilung spielt eine entscheidende Rolle für unseren weltweiten Erfolg und bietet einzigartige Karrieremöglichkeiten.

Kann ich die aktuellen Stellenausschreibungen der einzelnen Abteilungen einsehen?

Ja, Sie können sich über offene Stellen in allen Abteilungen informieren, indem Sie unsere Karriereseite besuchen. Wir aktualisieren unsere Stellenausschreibungen regelmäßig, um den Bewerbern die neuesten Möglichkeiten zu bieten.

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Bei Epson finden Sie ein dynamisches, integratives Umfeld, das Zusammenarbeit, Innovation, Nachhaltigkeit, Wohlbefinden und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten durch kontinuierliches Lernen und praktische Projekte zu erweitern und gleichzeitig einen Beitrag zu einem zielorientierten Unternehmen zu leisten, das sich darauf konzentriert, die Welt positiv zu verändern.

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Unternehmenskultur

Die Kultur von Epson basiert auf Innovation, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit. Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Ideen und Sichtweisen geschätzt werden und das Kreativität und Wachstum begünstigt. Unsere Mitarbeitenden sind in der Lage, etwas zu bewirken, und wir setzen uns für ihr Wohlergehen und ihre Entwicklung ein.

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Einstellungsprozess

Alle unsere aktuellen Stellen sind online ausgeschrieben. Haben Sie ein interessantes Angebot gesehen, können Sie sich darauf wie im Angebot beschrieben bewerben. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, informieren wir Sie über den gesamten Ablauf des Gesprächs für die jeweilige Stelle, damit Sie wissen, was Sie erwartet.