KARRIERE BEI EPSON

KARRIERE BEI EPSON

Karriere bei Epson

Wir bei Epson möchten bessere Produkte für eine bessere Zukunft entwickeln. Für eine Zukunft, die insgesamt umweltfreundlicher und ressourcenschonender ist. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Ziele genauso leidenschaftlich und selbstbewusst verfolgen wie wir.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Karriere, die reich an Herausforderungen, Erfüllung und Anerkennung ist. Mit Ihrer Hilfe möchten wir technologische Grenzen überwinden und unseren Beitrag leisten für eine nachhaltige und intelligente Welt.

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Das Auswahlverfahren

Online bewerben

Sämtliche offene Vakanzen werden online veröffentlicht. Wenn Sie auf eine Stellenbeschreibung aufmerksam geworden sind, können Sie sich direkt online auf dieses Angebot bewerben.

Sie erhalten eine automatisierte Antwort, in der Ihnen der Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt wird.

Nach eingehender Durchsicht Ihrer Unterlagen, erhalten Sie von uns eine Rückmeldung oder die Personalabteilung bzw. das Resourcing-Team wendet sich direkt an Sie.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Bewerbung online auszufüllen, können Sie Ihre Bewerbung auch per E-Mail an talentlink@epson.eu senden.

Erstes Bewerbungsgespräch

Nachdem wir alle Bewerbungen gesichtet haben, laden wir Sie als ausgewählten Kandidaten zu einem ersten Bewerbungsgespräch ein. Dieses kann telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich vor Ort geführt werden.

Sehen Sie sich zur Vorbereitung die Stellenbeschreibung noch einmal genau an, bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihrer Berufserfahrung vor und informieren Sie sich über Epson.

In der Regel wird das Gespräch vom späteren Vorgesetzten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt.

Sie werden auch nach Ihren Kenntnissen und Ihrer Erfahrung in Bezug auf die Stelle sowie nach Herausforderungen gefragt, die Sie im Rahmen Ihrer bisherigen Berufslaufbahn gemeistert haben. Außerdem haben Sie Gelegenheit, mehr über uns und unser Unternehmen zu erfahren und Fragen zu stellen.

Ein Mitarbeiter des Resourcing-Teams für EMEAR begleitet Sie durch das Verfahren.

Zweites Bewerbungsgespräch

Wenn Sie zu einem zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen werden, lernen Sie weitere Mitarbeiter von Epson kennen. In diesem Gespräch stehen Ihre Kompetenzen im Vordergrund, die auch im Rahmen einer praktischen Übung oder einer Präsentation beurteilt werden können.

Bringen Sie zu diesem Gespräch unbedingt Dokumente zum Nachweis Ihrer Arbeitserlaubnis mit. Ein Ausweis ist zum Beispiel ein solches Dokument. Falls wir uns für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entscheiden, benötigen wir die Originaldokumente.

Lernen Sie uns kennen

Wir bei Epson sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter bereits auf eine lange und erfolgreiche Karriere zurückblicken – einige Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre bei uns. Diese Mischung aus fundierten Kenntnissen und Erfahrung in Kombination mit einer wachsenden Anzahl von jungen Mitarbeitern macht uns stark.

“Als Mitarbeiter bei Epson sind wir bestrebt, die Erwartungen zu übertreffen. Wir konzentrieren uns auf die Bereitstellung hochwertiger Produkte und einen exzellenten Support für unsere Kunden.”

EINE LOHNENDE ERFAHRUNG

Wir bei Epson wissen wie wichtig es ist, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und ihre Arbeit als erfüllend empfinden. Wir wissen auch, dass eine leistungsgerechte Bezahlung und motivierende Zusatzleistungen unerlässlich sind, um die besten Mitarbeiter anzuwerben und an uns zu binden.

Ganz gleich wo Sie arbeiten, Sie können immer eine leistungsgerechte Bezahlung und Zusatzleistungen erwarten. Epson bietet Mitarbeitern eine Reihe von marktgerechten Zusatzleistungen sowie Rabatte auf Produkte von Seiko und Epson.

CHANCENGLEICHHEIT

Epson setzt sich für gleiche Beschäftigungschancen und ein Umfeld ein, in dem Diskriminierung keine Chance hat. Wir kämpfen gegen jegliche Art der Diskriminierung, beispielsweise aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Familienstand, genetischer Veranlagung und Arbeitsposition oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.

Mitarbeiterauswertungen und -bewertungen

Häufig gestellte Fragen

Was muss ich vor meiner Bewerbung beachten?

Nehmen Sie sich für Ihre Bewerbung genügend Zeit. Überlegen Sie, ob es die richtige Stelle für Sie ist und ob Sie über die erforderlichen Kenntnisse und die notwendige Erfahrung verfügen. Ist Epson das richtige Unternehmen für Sie? Ist der Standort geeignet? Besitzen Sie eine Arbeitsberechtigung für diesen Standort?

Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und machen Sie ehrliche und präzise Angaben. Diese Formulare gehören bereits zum Auswahl- und Screening-Verfahren.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Schwierigkeiten mit der Bewerbung habe?

Schreiben Sie bei Problemen eine E-Mail an talentlink@epson.eu.

Wann erhalte ich Gehaltsinformationen?

Wir wissen, dass die Vergütung eine Rolle spielt, wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Ist Ihre erste Bewerbung erfolgreich, können Sie mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen.

Welche Vorteile erhalten Mitarbeiter?

Unsere Zusatzleistungen sind je nach Land verschieden. Der Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams kann Sie über Zusatzleistungen informieren, die am Standort der jeweiligen Stelle angeboten werden.

Wie soll ich mich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Informieren Sie sich über Epson. Lernen Sie unser Produktangebot und unsere Standorte weltweit kennen. Wir gehen im ersten Bewerbungsgespräch auch auf Ihren Lebenslauf und Aspekte der Stellenbeschreibung ein.

Im zweiten Bewerbungsgespräch erwarten wir Beispiele für Ihre Arbeitserfahrung und sprechen über Aufgaben oder Projekte aus der Vergangenheit und deren Durchführung. In diesem strukturierten, evidenzbasierten Gespräch stehen Ihre Kompetenzen im Vordergrund. Teil des zweiten Bewerbungsgesprächs ist möglicherweise auch eine praktische Übungen oder Präsentation. Die erforderlichen Informationen erhalten Sie vor dem Gespräch vom Resourcing-Team oder der Personalabteilung.

Was ist ein kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch?

Für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche sind auch folgende Begriffe üblich:

  • Situationsbasiert

  • Verhaltensbasiert

  • Strukturiert

  • Evidenzbasiert

Bei einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch wird davon ausgegangen, dass bereits erbrachte Leistungen der beste Hinweis auf künftiges Verhalten sind. Sie sprechen über Situationen, an denen Sie beteiligt waren. Sie werden gebeten, ausführlich über solche Situationen zu berichten und Ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen.

Wie antworte ich auf Fragen in einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch?

Halten Sie sich an die STAR-Methode:

  • Situation

  • Task (Aufgabe)

  • Action (Handlung)

  • Result (Ergebnis)

Situation/Aufgabe: Beschreiben Sie eine konkrete Situation oder Aufgabe, die Sie bewältigen mussten. Dabei muss es sich um eine reale Situation aus Ihrem Arbeitsumfeld, der Ausbildung oder einer freiwilligen Tätigkeit handeln, die tatsächlich so stattgefunden hat.

Handlung: Beschreiben Sie, wie Sie sich verhalten haben - und nicht, was Sie hätten tun sollen. Gehen Sie bei einer Teamsituation unbedingt auf Ihre Rolle im Team ein. Ihr Gesprächspartner interessiert sich dafür, was Sie persönlich getan haben.

Ergebnis: Beschreiben Sie, was passiert ist. Haben Sie das Ziel erreicht? Wenn nicht, was haben Sie aus der Situation gelernt?

Was soll ich zum Bewerbungsgespräch anziehen?

Bei Epson gibt es einen formellen Dresscode.

Was muss ich zum Bewerbungsgespräch mitbringen?

Denken Sie daran, zum zweiten Bewerbungsgespräch den Nachweis Ihrer Arbeitserlaubnis mitzubringen. Sie müssen ein Originaldokument wie einen Reisepass, einen Personalausweis oder eine Geburtsurkunde vorlegen.

Wenden Sie sich bei Fragen an den Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams.

Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Epson rechnen?

Dies ist abhängig von der Stelle, um die Sie sich beworben haben. Sie erhalten von uns in jedem Fall eine ausführliche, konkrete und konstruktive Rückmeldung bezüglich Ihres Bewerbungsgesprächs. Denn wir schätzen Ihr Interesse an Epson.

Unsere Produkte

Hinweis an Personalagenturen

Wir haben unser eigenes Resourcing-Team und arbeiten daher nur gelegentlich mit Personalagenturen zusammen. Epson Europe B.V. stützt sich bei der Anwerbung von festen, Leih- und befristeten Arbeitnehmern aller Regionen auf ein Netzwerk bestimmter Agenturen. Wir sind nicht verpflichtet, bei der Übernahme eines Kandidaten eine Gebühr zu zahlen, außer dies ist vertraglich mit Epson Europe B.V. festgelegt und die Agentur wurde von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams beauftragt.

Wir bitten darum, vor einem Herantreten an unsere Personalabteilung bzw. unser Resourcing-Team oder einen Manager abzusehen.

Wenn Sie sich als bevorzugter Partner bewerben möchten, senden Sie Ihre Anfrage mit einer kurzen Vorstellung Ihres Unternehmens an emear_resourcingpartners@epson.eu. Machen Sie Angaben zu Ihren Spezialgebieten und erläutern Sie, warum Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen uns unterstützen kann.